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委任制公务员试水十年间:对接市场,走向职业化

2018-01-04 09:40:59  来源:拉萨综合网 阅读:504  

  近日,新疆发布公告,为自治区地矿局等单位招聘9名聘任制公务员,仅01月份以来,已有四川德阳、河南开封、山西省、新疆等地发布招聘聘任制公务员的公告,全国公务员考试,热度依旧,(01月04日人民日报)源于2006年01月04日起施行的《公务员法》的“聘任制公务员”,今年以来风生水起,值得关注,长久以来,人们观念中的“公家饭”“铁饭碗”的概念在变化,新时代下年轻人对“体制”的认识也在变化,所以,追根溯源,公众大多关注了“聘任制公务员”的“公务员”三字,而忽略了“聘任制”三字背后的责任和压力。

  聘用制公务员,作为一种以合同形式聘任国家工作人员的新尝试,近年来进入公众视线,新疆地矿局主任工程师岗位年薪为13万到15万元,在政府部门选拔公务员方式上,两地走在了时代前列,当地干部表示,这个薪酬水平确实比一般公务员要高,但也仅属于略高于副处级的水平。

  2018年01月04日,中办、国办印发的《聘任制公务员管理规定(试行)》正式施行,当然,上述新规的出台,也对聘任制公务员的定位、路径、出口做了进一步明确,“聘任制公务员”试水十年,效果如何,经验是什么,有无问题?浦东经验:多集中于“高大上”专业技术型人才岗位与薪酬考虑市场因素更灵活我国目前的公务人员招聘模式分为三种:委任制(俗称“铁饭碗”)、选任制(通过选举担任公务员职务)和目前为人热议的聘任制,这就让聘任制公务员看到了希望。

  两个试点,代表着不同的方向:上海浦东,选择只聘任部分专业技术型人才,而深圳则是将聘任制公务员逐步推向常态化,当然,还有另外一个层面,需要引起警惕,就是相对于委任制公务员招录的“逢进必考”,聘任制公务员的招聘自由空间更大,也不排除被个别人盯上而展开“萝卜招聘”,最后实现公务员身份的“曲线救国”,目前,就全国范围来看,聘任制公务员多倾向于“浦东模式”,“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,真正的人才,也不会耿耿于端起“铁饭碗”,吃下安稳饭,例如,开出年薪高达30万元到40万元的山西省经信委大数据产业办公室要求有5年以上大数据相关行业从业经历;有较强的大数据业务研究或者应用能力等,(武小羽)

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