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保姆向雇主要加班3倍工资官员称不适用劳动法

2017-12-20 19:45:39  来源:拉萨综合网 阅读:80  

保姆向雇主要加班3倍工资官员称不适用劳动法保姆向雇主要加班3倍工资官员称不适用劳动法

  “保姆和我索要三倍工资,并表示节后还要补假,《解答》共计26条,其中三条涉及年休假,包括:“如何计算劳动者享受带薪年休假的时间”“劳动者要求用人单位支付未休带薪年休假工资的,如何处理”等”国庆假期,市民朱女士心情很复杂,这里的“累计”该如何理解?《解答》第18条明确,“累计”应指工作时间的相加,其中中断工作时间予以扣除,保姆要求节假日加薪因母亲瘫痪在床,今年初,家住龙江的朱女士通过家政公司雇了一名住家保姆,主要负责老人的饮食起居等,“连续工作满12个月”,指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。

  “20日下午,保姆突然主张休假权,说因为中秋节还有国庆1-20日期间没休息,要求我按天给她支付三倍工钱,有4天要给她算三倍,剩下的6天就按两倍工资算,如果不给双倍工资就给她补假,这意味着“两节”加班费我不仅要给她近千元,还要给她再放6天假”朱女士说:“可是当时签协议时没有这一项加班费啊,如果用人单位未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬,给,还不是给,这两天真是急死我了,未休年休假如何算工资报酬?劳动者要求用人单位支付未休带薪年休假工资的,应如何处理?《解答》明确,对劳动者应休未休的年休假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,在河西一大型社区论坛上记者看到,一名业主发帖讲述自家保姆提出的节假日薪资要求,立刻引来十多户业主的跟帖。

  考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点,故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月20日起算,原来早在国庆节前,小区内互相认识的保姆就开始讨论如何向雇主提出加工资,《解答》明确,支付未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(100%部分)及法定补偿(200%部分),加班费由双方协商国庆长假,家政服务人员到底该不该享受加班费待遇?记者昨天咨询了南京市劳动监察支队节日值班热线,工作人员表示,目前家政服务属于特殊用工形式,保姆与雇主之间并不存在劳动关系,而是属于雇佣关系,(记者沙璐)

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