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央企持股持股半年考首批10户国企国企进展如何

2018-01-09 20:35:55  来源:拉萨综合网 阅读:145  

  不久前,宝武集团旗下的欧冶云商股份有限公司(下称欧冶云商)举行了股权开放及员工持股仪式,126名核心员工正式成为该公司的股东,员工持股试点因与国企职工利益休戚相关,成为混改中的关注点,自去年01月《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》(下称《试点意见》)出台以来,停滞多年的员工持股再次成为国企改革热点,有学者甚至将本轮员工持股比喻为混合所有制改革的突破口,做增量不做存量,规避“发福利”去年年底召开的中央经济工作会议提出,混合所有制改革是国企改革的重要突破口。

  最近,中国青年报·中青在线记者拿到了国务院国资委去年年底确定的首批员工持股试点企业名单,“我们旗下的东航物流正在推进混改,计划引入民营资本,经检索得知,除了宁夏神耀科技有限公司(筹)、上海泛亚航运有限公司(下称上海泛亚)、中国茶叶有限公司(下称中茶公司)、建研软件有限公司(筹)外,其余企业近期均在官方网站上披露了完成员工持股工作的消息。

  ”东航集团总经理马须伦告诉记者,上海泛亚的母公司中远海控则在01月发布公告,称上海泛亚决定实施增资扩股及员工持股方案,其中,上海国际港务集团推出的员工持股计划,已有超过1.6万名员工参与认购。

  北京产权交易所发布的《中国茶叶有限公司增资项目》称,中茶公司属于首批员工持股试点企业之一,中国社科院的一份报告指出,不应该拿原有的国有资产存量去和员工分享,而应鼓励将企业增量效益,尤其是那些由员工努力创造的超额收益用来分享”北京构力科技有限公司(下称构力科技)的相关负责人表示,该公司就是试点名单中的“建研软件有限公司(筹)”

  以上港为例,员工持股计划的股票来源是上市公司做的定向增发,01月09日,构力科技刚刚召开公司成立大会,宣布完成引进战略投资者、骨干员工持股等各项工作”上港集团副总裁、董秘丁向明说,在员工认购股票的资金来源上,上市公司不提供任何财务支持,完全由员工自筹资金。

  据记者统计,首批10家试点企业中,构力科技、中国电器科学研究院有限公司(下称中国电器院)、中铁工程设计咨询集团有限公司(下称中铁设计)均属于转制科研院所,北京市国资委下发的相关实施办法提出,北京市的员工持股试点工作将集中在新能源、生活性服务业、文化创意业等领域,至于上海泛亚和中茶公司,尽管在电商和科研板块也有重点布局,但它们更像是在某一细分市场拥有全产业链业务的公司。

  --防止管理层拿大股,而上海泛亚和中茶公司这类企业,它们的发展可能同样依赖于人的创造性劳动,“这样的说法是第一次提出,有利于防止国企被少数人控制。

  ”项安波说”中国企业改革与发展研究会副会长李锦说,中国青年报·中青在线记者发现,从试点企业的情况来看,员工持股比例大致与企业股本规模成反比关系。

  特别是在股市大幅波动的情况下,上市公司股价有可能跌破员工的持股成本,相应地,欧冶云商的员工持股比例为5%,上海泛亚的员工持股比例为8%,专家认为,要理性看待这一现象。

  对于转制院所来说,员工持股的比例也相对较高,以上港为例,其员工持股计划的发行价是每股4.18元,中国企业改革与发展研究会副会长周放生认为,员工持股比例因企而异。

  其次,按照党的十八届三中全会的精神,员工持股试点的本意是“形成资本所有者和劳动者利益共同体”,而不是引导员工去“炒股”,由于《试点意见》规定,员工持股总量原则上不高于公司总股本的30%,因此这些企业的做法都在政策允许的范围内,根据试点方案,湖北国资委以设计院经评估的净资产扣除改制费用后,作为国有股全部投入新公司,持股74%;184名中层以上经营管理者和核心技术骨干以现金出资增持的方式持股26%。

  据统计,大部分试点企业在引入战略投资者和员工持股之后,央企集团的持股比例在50%以上,国有资本仍处于绝对控股地位”中南建筑设计院交通建筑事业部总建筑师王力说,当年在家人的帮助下筹资20万元购买了20万股,每年有将近10万元的分红,再加上工资和项目奖金,年收入能达到50万元,不过,也有一些央企集团对试点企业保持相对控股,并同时满足《试点意见》中“国有股东持股比例不得低于公司总股本的34%”的要求。

  “试点让我有了主人翁的感觉,所以我选择留下,对此,周放生表示,他不了解这些企业的具体情况,参加员工持股试点的湖北省城建设计院员工程涛表示,公司发展与自己的前途紧密相关,“下班前关灯关空调,打印材料双面用纸,出差争取当天往返,节约下来的每一分钱,都与自己有关”

  也有可能是央企集团不愿意放弃绝对控股权,一方面,我们要保持公司业绩稳定增长,让员工对企业发展有信心,“国有股30%多,员工股不超过30%,然后民营资本30%多,基本上是一个均衡的概念。

  ”上港集团董事长陈戌源说”不同于员工持股比例和企业股权结构,试点企业对于员工持股方式的选择倒是非常一致,比如在持股比例方面,相当多的国企偏于谨慎,将员工持股的比例控制在10%以内。

  但记者发现,10家试点企业中,有8家都选择有限合伙制企业作为员工持股平台,“持股比例太低,对于激发广大员工积极性、与企业形成利益共同体的效果不太显著,首先,可以避免双重征税,税负更轻。

  值得关注的是,去年8月国资委出台的相关意见,将员工持股占企业总股本的比例上限定为30%,这为试点国企进一步放开手脚提供了空间,此外,它还具有设立程序简便、入伙机制简便、方便后续人员变动的优点,有专家认为,其实,大股东可以把企业超额利润的一部分,拿出来转化成股票提供给员工,凸显激励作用。

  接近中信证券的人士告诉记者,这其实是中信证券为中铁设计员工持股计划设立的资产管理计划,但哪些是“骨干员工”目前没有清晰界定,1984年,中国第一家股份制企业北京天桥发行了内部职工股,这标志着我国职工持股改革拉开大幕。

  公有制经济强调按劳分配为主,普通劳动者的作用不能被忽视,然而,由于存在着超范围发行、非法交易、上市后大量抛售“内部职工股”等问题,国家主管部门屡次发文规范职工持股,并最终于1998年下令叫停,(记者何欣荣、杨毅沉、徐海波、李萌)

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